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告别铁饭碗!天津五大园区取消事业编,副主任收入不低于50万

作者:优秀
发布时间
2019/07/19/ 14:46
来源
选址960
点击:

摘要7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会,标志天津滨海新区法定机构改革全面进入实质性操作阶段。取消编制管理和终身制,所有人员重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。

 

  「取消编制管理和终身制,所有人员重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年。唯才是举,以绩取人。」7月16日,天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会,标志天津滨海新区法定机构改革全面进入实质性操作阶段。此次法定机构改革,共涉及东疆保税港区、天津港保税区、滨海高新区、中新天津生态城、天津经济技术开发区等天津五开发区,实行全员竞聘和绩效薪酬。

 

告别铁饭碗!天津五大园区取消事业编,副主任收入不低于50万

 

  1

  向体制障碍开刀

  天津五开发区全员竞聘上岗

  7月9日至16日,天津滨海新区五开发区:东疆保税港区、天津港保税区、滨海高新区、中新天津生态城、天津经开区分别召开法定机构改革动员部署会。

  天津市委常委、滨海新区区委书记张玉卓出席各开发区动员部署会,强调各开发区为全市经济作出突出贡献的同时,?#19981;?#32047;了很多深层次的矛盾和问题,突出表现为体制僵化、利益固化、动力弱化。改革核心内容明确「开发区地位不变」的基本原则和「企业化管理」的运行模式,核心任务「聚焦经济发展」。

 

  2

  招商引资、企业服务人员超80%

  此次改革重点提升招商及企业服务人员比例。据津云消息,东疆保税港区改革后将设16个部门,其中一线招商部门7个,企业服务类部门5个,两部门人员占总数的87%。天津经济技术开发区行政事业单位减少17个,专业招商部门数量翻番,增加到12个,占内设部门总数的34%,招商引资和企业服务人员比重达到85%。

  天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭表示,按照综合招商和专业招商相结合的方向,在招商部门设置上主要瞄准战略性新兴产业,专门设置了电子信息产业促进局、汽车产业促进局、新能源和新材料产业促进局?#21462;?/p>

  通过此次法定机构改革,天津各开发区调整内部人员结构,鼓励年轻人、精兵强将到一线,竞聘招商部门岗位。

 

  3

  唯才是举 实行可浮动绩效工资

  以前是国家干部,?#38498;?#26159;法定机构合同制工作人员。取消编制管理和终身制,实行全员聘任制、聘期制,所有人员全部起立,重新竞聘上岗,统一签订合同,聘期三年,干部能上能下、人员能进能出。按照企业化模式选人用人,不看身份,不再论资排辈,唯才是举、以绩取人,各部门、各单位、符合条件的干部,都参与改革,一视同仁、同台竞争、择优聘任。

  以岗定薪、薪随岗变,拉开不同岗位的收入差距。工资实?#23567;?#21487;浮动」的绩效考核制,工作业绩好不好、效果强不强,将迅速、直接地反映在薪酬水平上,进而将直接影响干部选拔任用、后备干部培养。同时,天津经开区也提出,建立特殊贡献激励机制,奖励在招商引资、企业服务和急难险重工作方面作出突出贡献的团队和个人。

  改革时间表

  天津开发区于7月中旬召开改革动员部署大会,干部选择是否参与竞聘;

  7月中下旬至8月上旬,开展中层干部竞聘工作;

  8月中旬,完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作;

  8月底前,完成基层干部竞聘工作。

 

  4

  企业是「上帝」

  消息一出,立即引发热议。第一反应「真的假的」,「公务员也没有编制了」?随后不少业内人士举双手双脚表示支?#37073;?#24076;望不仅是天津五个开发区,更希望在全天津各个开发区都能尽快实行,最好将经验在全国推广,取消终身制。

  此次天津开发区大刀阔斧改革,最重要的转变是更加重视招商和企业服务,薪酬与业绩挂钩。改变了传统的开发区管委会与企业的地位,没了「铁饭碗」的管委会,拼政策、拼环境、拼服务,企业将成被争抢的「上帝」。

 

  5

  法定机构改革早有苗头

  实际上,天津开发区法定机构改革早有苗头。在召开法定机构改革部署会时,全球选聘的各开发区无行政级别的副主任们相继亮相。天津各开发区领导班子在同步优化。

  在今年2月27日召开的天津市委十一届六次全会,其决议中提到「法定机构改革」,内容如下:

  进一步为滨海新区放权赋能,在各开发区全面推行法定机构改革,打造更高能级的对外开放平台,更好发挥滨海新区的带动引领作用。

  4月22日,天津滨海高新区面向国内外选聘管委会副主任5名,分管经济运?#23567;?#31185;技创新、区域开发、财政金融及营商环境建设。天津东疆保税港区同日也在招聘管委会副主任4名,分管自贸区、规划建设、融资租赁、贸易工作。此举标志着滨海新区各开发区法定机构改革正式启动。

  当时选聘管委会副主任信息显示:无行政级别,任期三年,任期期满考核合格可以续聘,年收入不低于50万元,并依据业绩兑现年度和任期激励。

  京津冀协同发展新阶段,天津此举势要与?#26412;?/a>唱起「双城记」。

 

 

责任编辑:Rachel
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